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新入职青年中医人才特点与成长探讨
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摘要
目的探讨新入职青年中医人才的特点与成长。方法对新入职青年中医人员进行传统文化、软硬技能培训,同时给予人才政策倾斜和加强考核,引导其快速成长与成熟。结果通过1~2个周期的培养,新入职青年中医人员都能够完成考核并取得优良成绩。结论针对青年中医人才的特点进行多方位培养与考核是促进其快速成长与成熟的较好方法。
作者
肖近
江芳萍
姜东林
机构地区
无锡市第三人民医院
出处
《现代医院管理》
2017年第6期72-75,共4页
Modern Hospital Management
关键词
青年
中医
人才培养
成长
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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