关于KY能源公司市场化薪酬改革研究

本文结合国有企业改革与发展的新形势。国有企业特别是部分特殊行业,如软件科技行业,受国有企业工资管理固化等因素影响,严重影响人才的引进及保留。本文以KY公司为研究对象,对KY公司薪酬管理现状进行研究,对KY公司薪酬管理体系的现状进行了深入的调查和研究,并结合KY公司的实情,对其提出了薪酬管理改革的对策建议。