魅力型领导对员工绩效的影响——基于心理契约视角

基于心理契约的魅力型领导对员工绩效产生间接影响,从实证研究分析,影响呈显著正相关关系,由于魅力型领导与心理契约构成维度有着高度的契合性,在员工的工作满意度、忠诚度、工作动机、工作尽责和投入度都会产生影响,因此,魅力型领导者应关注员工心理契约的建立,并进而发挥自身领导风格的特质优势,特别在形象塑造、公平化、价值实现方面给予员工心理上的满足,以更好提高员工绩效。