不得以隐婚为由与女职工解除劳动合同

魏女士咨询：8个月前，我应聘到这家针织公司工作，并签订了3年的劳动合同。在当初应聘时，我考虑到招聘信息中要求女性未婚，便在填写求职表时选择了“未婚”一栏。日前，公司知道了我已经结婚并怀孕，决定与我解除劳动合同。公司认为，我隐瞒婚姻状况的行为属于欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，属于无效劳动合同。