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3.讲究方式方法,综合运用多种执纪手段.在执纪方式上,要综合运用提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、批评教育、限期整改、通报等多种执纪方式.对于接到员工-般性违纪问题的反映,要及时约其本人核实,通过约谈函询等方式让员工把问题讲清楚;在方式方法上,要因人而异开展提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话,点出要害,早打招呼早提醒;在程序上。