大数据时代环境企业人力资源绩效管理创新研究

随着我国信息网络技术的迅速发展,大数据的应用已经是当今时代的主流趋势。对于大数据的应用可以优化组织的结构、挖掘员工的潜力,让企业的人力资源管理能够实现互联网化的管理,同时对提高人力资源绩效管理的效率起到了非常积极的作用。但是,目前的情况下我国人力资源绩效考核的问题较多,主要是主观性比较强,企业缺乏人才,智能化的程度很低,管理者对于数据的管理挖掘还不够,这直接导致了对绩效管理的成果应用不够充分。因此在大数据时代环境下企业人力资源绩效管理创新的研究就显得非常迫切,扩大数据的收集资源,不断的改进考核的方式,对于企业的未来发展非常关键。