治理“三违”先读心

违章指挥、违规操作和违反劳动纪律的“三违”,是安全生产的大敌,必须严加制止和彻底根除。一些企业发现“三违”现象,大都采用经济处罚、行政处理,甚至让当事人下岗,“开小灶”培训学习。但是,这样的处理结果收效不大。原因在于发生“三违”的人,大都有侥幸心理、省事心理、自我表现心理、从众心理、逆反心理等。所以,应该在处罚的同时,应当坚持“以人为本、教育为先”的理念,强化安全教育,真正让“三违”人员从“要我安全”向“我要安全”转变,以理服人,使每个人从中得到警示警醒。