中国人保公司迎泽分部营销人员员工流失问题研究

中国人保公司的体制管理受到国有企业体制的限制,再加上外部人才市场的强大吸引,有很多的人才不断从企业流出,因此,员工流失已经成为保险公司发展的绊脚石。各家保险公司以培养销售人才为重点,围绕稳固留住保险销售人才的意识,开展一场销售人才的争夺战。针对中国人保公司太原中心支公司的员工流失问题的现状和特点进行研究,确定人保公司迎泽分部营销人员员工流失的影响因素,并提出有效的改进措施。