组织创新对企业绩效的影响

组织创新是指新的思想、方法、产品和服务的产生、接受和利用,开发性创新有成功的路径可供依赖,因而有助于企业获得短期经营绩效,保持企业经营的稳定。但路径依赖效应会抑制企业探索新能力,使企业陷入"能力陷阱"。探索性创新有助于维持企业的长期动态能力,但由于没有成功的路径可供依循,因而面临很多风险和不确定性,企业容易陷入"失败陷阱"。企业必须同时具有开发性创新和探索性创新两种能力,才能在获得短期绩效的同时,维持长期竞争优势。