劳动合同约定不明,员工权益应该由谁说了算

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摘要由于种种原因,用人单位与员工之间虽签订过书面劳动合同,但就事关员工切身利益约定不明确的现象并非个别。在此情况下,员工的权益应该由谁说了算？报酬约定不明,如何计算工资有规矩[案例]李晓芳入职到一家公司时,虽然签订了书面劳动合同,但对于工资标准只是注明＂视情况确定＂,意思是指根据日后的成效再行定夺。可时至2017年3月,尽管李晓芳已经上班6个月,

作者廖春梅

出处《就业与保障》 2017年第12期19-19,共1页 Employment and Security

关键词书面劳动合同员工切身利益工资标准员工权益格式条款劳动关系用人单位集体合同工伤赔偿同工同酬

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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