文化建设以绩效为中心还是去绩效化?

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摘要文化温暖感性,绩效质感理性,看似格格不入,然而共同的使命揭示了两者的辩证关系。选择合适的情境,实现二者有机融合,则文化以绩效而鲜活具体,绩效以文化而豁达人性。文化是企业的灵魂,它根植于员工内心自觉,外化为员工笃实践行,最终表现为独特的企业风格。文化建设重在文化落地。华为高级顾问吴春波教授撰文指出,企业文化要想落地,应以绩效为抓手,构建以绩效为中心的文化,

作者马君闫嘉妮

机构地区上海大学管理学院

出处《企业管理》 2018年第1期49-51,共3页 Enterprise Management

关键词文化与绩效执行型文化匠气型文化创新型文化权变型文化

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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