高校后勤人力资源精细化管理浅析

当前,随着高校后勤社会化改革的深入,后勤管理进入新的发展阶段,改革发展的重点由改革管理体制逐步向内部运行机制的建设和完善转变,其中对作为事业发展第一要素的人力资源管理也提出了更高的要求,所以迫切需要以精细化管理的理念和方法建立一套与高校后勤发展相匹配的人力资源运行管理机制,使其逐步走向规范化、科学化、系统化、信息化的科学管理模式,以促进高校后勤的可持续发展。