摘要
在当前社会的人力资源构成中,最受瞩目的当数正逐渐步入职场的“90后”。他们思路新颖、行动果断、综合素质能力高、接受新鲜事物能力强,但也正是这一系列在各个层面上超越了前几代人的优势和特点,使得他们给组织的团队建设和管理带来了困扰。如何解决团队建设中“90后”的管理困境,是推动组织发展、保持经济增长亟须解决的问题。
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第24期27-28,共2页
Leadership Science
基金
江西省社会科学基金项目"我国基层公务员廉洁自律机制研究"(项目编号:14GL30)的阶段性成果
