摘要
培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才,一要注重与国家人才强国战略配套,结合国际化竞争加剧的形势,结合海外业务发展总体规划,结合科枝创新的重点难点,加强人才培养的顶层设计;二要注重坚持问题导向,着力解决选人用人方法落后、领军人才短缺、人才结构不合理、实战能力有差距等矛盾问题,补齐人才培养的“短板”;三要注重与国际先进水平对标,瞄准国际水平提高人才标准,拓宽选人用人的思路和视野,不断提高人才的综合竞争实力;四要注重制度机制建设,建立完善人才引进、人才培训、人才使用、激励约束等方面的体制机制,最大限度地激发人才创新创造活力。
出处
《中国人才》
北大核心
2017年第12期37-37,共1页
Chinese Talents