未通知工会解聘员工能否索要赔偿金?

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摘要案例：小李应聘到一家公司后,由于不能胜任劳动合同中约定的工作岗位,公司曾对小李调整过工作岗位,由于小李仍然不能适应,公司便在小李上班四个月后,在额外支付给小李一个月工资的基础上,解除了与小李的劳动合同。小李虽然只能接受该结果,但以公司事先没有将情况通知工会为由,要求公司给予赔偿金。可公司认为,其解聘理由完全符合法律规定且已经加付了一个月的工资,其自然随时有权让小李走人,而不必受工会限制。请问：

作者廖春梅

出处《劳动保障世界》 2017年第12期50-50,共1页

关键词赔偿金工会解聘员工工作岗位劳动合同法律规定公司

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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