这几种情况能否索要工资?

下载PDF

导出

摘要现实中,员工因为失误造成单位损失而被停职反省、因为单位整合部门而被要求离岗待工、因为解除劳动合同而人事档案一直没有迁出的现象并非个别。那么,对应员工能否要求单位发放工资呢？造成单位损失,被停职反省也能索要工资【案例】江雪萍是一家公司的发货员。2017年3月6日,由于江雪萍错误填写货单地址且未加核对,导致货物被错误发送,造成公司1 217元损失。为让江雪萍＂长点记性＂,

作者颜梅生

出处《劳动保障世界》 2017年第12期52-52,共1页

关键词工资解除劳动合同人事档案单位损失江雪反省停职

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1谷中维.乡村微店[J].中华诗词,2017,0(12):18-18.
2节前农产品价格平稳[J].投资北京,2017,0(10):93-93.
3小保.单位规定员工“只能乘坐公交车上下班”违法[J].就业与保障,2017,0(12):6-6.
4易富贤.中国大陆当下人口实证研究——2016年中国只有12.8亿人[J].社会科学论坛,2017(12):4-23. 被引量：2
5江德斌.以精细化管理破解快递“用工荒”[J].时代风采,2017,0(22):1-1.
6小保.劳动合同协议解除后，患职业病员工有权要求恢复[J].就业与保障,2017,0(12):7-7.
7李彦宏.法律问题四则[J].人民调解,2017,0(5):39-41.
8毕新荣.离岗不离党退休不褪色——平遥县常态化制度化抓好离退休党员学习教育的实践[J].先锋队,2017,0(12):50-50. 被引量：1
9陶企总部搬离陶瓷市场迁入自有物业成潮流[J].佛山陶瓷,2017,0(12):48-48.
10员工不愿缴社保事后反悔无补偿[J].农家致富,2017,0(23):56-56.

劳动保障世界

2017年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

这几种情况能否索要工资?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史