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国有企业合并重组中的文化冲突与重构——以陕西能源集团为例
被引量:
3
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摘要
本文以陕西能源集团的重组为例,探讨企业重组的路径。介绍了企业文化冲突产生的背景,分析了造成企业文化冲突的原因,探索解决企业文化冲突的对策:精神层面上重塑全新文化;行为层面上扩大认知群体;物质层面上实现互利共赢。
作者
蒋波
机构地区
陕西能源集团公司
出处
《新西部(中旬·理论)》
2018年第1期33-34,共2页
New Western
关键词
国有企业
合并重组
文化冲突
重构
分类号
F407.67 [经济管理—产业经济]
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