浅谈企业薪酬分配制度的设计与实务探讨

下载PDF

导出

摘要薪酬是一种对人力资源的投资行为,是企业根据职工所做贡献的大小,包括他们实现的绩效,付出的努力,时间、管理、技术、技能、经验与创新等提供的相应回报.科学、合理的薪酬制度是人力资源开发中最重要、最敏感的管理环节,也是企业建立“拴心留人”机制的关键措施之一.建立以岗位工薪制为主的收入分配制度,并辅助以特殊群体特殊工资的多元化分配形式是企业薪酬改革的方向.

作者杨再华

机构地区中国航发南方工业有限公司

出处《经济视野》 2017年第20期107-107,共1页 Economic Vision

关键词企业薪酬分配制度薪酬结构

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1付宇方.农村脱贫攻坚方略的分析与讨论[J].农民致富之友,2017(24):8-8.
2潘洁蓓.浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径[J].中小企业管理与科技,2018,2(2):56-57. 被引量：5
3谢竺衡.关于初中英语语篇教学的思考[J].校园英语,2017,0(48):196-196.
4杜鑫军.议企业薪酬与个人绩效考核的联系程度[J].经济视野,2017(20):86-86. 被引量：1
5赵静,李斌.中小微企业商业模式研究——基于帮助企业融资撰写商业计划书的实务探讨[J].中国商论,2018,0(1):126-128. 被引量：2
6陈重喜,张婷,宋翔.构建雇员制检察辅助人员管理机制实务探讨[J].中国检察官,2017(23):41-43. 被引量：1
7陈开梓.房地产企业破产重整的法律实务探讨[J].宁德师范学院学报（哲学社会科学版）,2017(4):1-6.
8闫丽萍.警察公共关系创新发展的借鉴与建构[J].广西警察学院学报,2017,30(2):69-74. 被引量：3
9魏锁焕.中小型公司中层管理人员薪酬满意度调查[J].全国流通经济,2017(27):39-40.
10科技助力精准扶贫中国科协等部门在全国推介湖南经验[J].中国产经,2017(10):79-79.

经济视野

2017年第20期

浏览历史

内容加载中请稍等...

浅谈企业薪酬分配制度的设计与实务探讨

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史