人力资源管理中的心理学应用

随着社会的逐步发展,企业对人才需求的个性化和合适性要求日益提升。本文从一个全新的角度心理学角度入手,通过将心理学与人力资源管理相结合,提升企业的人力资源管理水平,运用心理学相关知识了解员工的心理,调节员工心态,力求企业与员工之间达到最佳磨合来实现企业效益的最大化。本文将从心理学与人力资源的关系入手,研究心理学在人员选拔、薪酬管理和职业生涯规划三个方面的应用。