国企薪酬改革与企业绩效研究

薪酬结构主要包括薪酬水平和薪酬差距。作为一种激励机制，薪酬结构对企业绩效有重要影响。2014年8月中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确要求调整国有企业高管与普通员工之间的薪酬差距。本文利用沪深A股上市公司数据研究了国有企业高管“限薪令”的实施效果及其对国有企业绩效的影响。研究表明此次国有企业高管薪酬制度改革效果已经初步显现，国有企业高管的绝对薪酬水平增速明显放缓，与普通员工的相对薪酬差距也有所下降。但是，“限薪令”也一定程度上对国有企业绩效产生了不利影响。