收费站人力资源管理机制创新研究

随着经济社会的发展,我国公路网正呈现密集化、多样化的趋势。公路网的发展可谓是日新月异。随着公路网的飞速发展,与之相配套的收费站的管理机制却依然滞后,效率低下,远远不能满足广大人民群众日益增长的出行需求,已是不争的事实,对收费站管理进行创新已成为当前交通行业发展面临亟待解决的问题之一。对于高速公路基层收费站来说,如何有效地构建现代人力资源管理体系,并发挥人力资源的优势显得尤为重要。本文就此探讨了收费站人力资源管理机制创新策略。