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360度绩效评估在企业年度考核中的应用 被引量:3

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摘要 美国管理学权威彼德·杜拉克曾说过:"企业或事业唯一的真正资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。"人是生产力中最活跃的因素,任何社会财富都是由人创造。面对日益复杂的生存环境,为了充分发挥员工的潜能和积极性,增强企业活力与竞争力,促进单位的快速发展,大多数企业在年底对员工全年的工作情况及绩效进行考核即年度考核。
作者 袁菊丽
出处 《中国商论》 2018年第2期106-107,共2页 China Journal of Commerce
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献5

  • 1姚占锋,缪志强.如何进行自主化管理与市场化绩效考评?[J].中外管理,2001(10):59-60. 被引量:7
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  • 3[2]Fletcher Clive :Performance appraisal and management: the developing research agenda. Journal of Occupational & Organizational Psychology, Nov2001, vol. 74, issue 4
  • 4[3]Erdogan Berlin, antecedents and consequences of justice perceptions in performance appraisals. Human Resource Management Review,winter2002, vol. 12 issue 4, p555, 22p
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共引文献147

同被引文献32

引证文献3

二级引证文献13

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