摘要
本文以2009-2015年沪深A股上市公司为研究样本,分析了管理者货币薪酬对企业创新投资的直接影响作用,以及管理者权力对货币薪酬与创新投资之间关系的调节作用。研究表明:不同类型的管理者权力影响作用不同,不同企业性质间也存在差异;管理者货币薪酬对企业创新投资具有促进作用;管理者人力资本权力越高,货币薪酬对创新投资的促进作用越强;在国有控股企业,管理者职位权力弱化了货币薪酬对创新投资的治理效应,非国有控股企业下则相反;在非国有控股企业,管理者社会资本权力有利于加强年薪对创新的治理效应,国企相反,但未通过显著性检验。
出处
《财会通讯（下）》
北大核心
2018年第1期71-76,共6页
Communication of Finance and Accounting
基金
国家社科基金"高管薪酬契约设计
研发配置优化与公司价值创造"(项目编号:13BGL051)
河南省软科学重点项目"郑州航空港财政科技投入优化路径研究"(项目编号:162400410011)
郑州航院研究生教育创新计划基金项目(项目编号:2016CX023)的阶段性研究成果
