浅谈甘孜藏区酒店人才流失的原因及其对策——以日松贡布酒店为例

随着当今社会经济全球化步伐的加快,我国经济高速发展,尤其以旅游业发展最为显著。随着经济的高速发展,酒店间的竞争也日益激烈。而人才作为其中的关键性因素,更是起着至关重要的作用。近年来,酒店人才的高流失率已成为困扰酒店高层管理者的重要问题,直接影响着酒店的更好生存与发展。以甘孜藏区的日松贡布酒店为例,从甘孜州地域环境、企业薪资、个人因素三方面分析日松贡布酒店人才流失的原因,并进一步探索防止酒店人才流失的对策,以期为甘孜藏区的酒店行业留住人才,促进经济的大力发展提供借鉴。