民营企业股权激励运用策略研究

基于我国民营企业市场竞争激烈、单一采用奖金奖励方式、不重视股权激励的现状,探讨科学的实践策略。即唯有更新观念,完善管理者持股计划制度,坚持科学持股原则,激发员工持股推动力,方能全面提升民营企业核心竞争力,创建稳定的企业骨干团队,提升员工归属感,优化企业发展环境,实现预期经营目标,增强效益水平,最终实现稳步增长。