劳动合同法定顺延的法律情形及相关适用

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摘要劳动合同的延续,可以分为依约续延和法定顺延两类。依约续延是经过协商,双方意思表示一致后的结果。一般而言,劳动合同期满,劳动合同即行终止,但对于特定的劳动者,为保护其权益,故又对劳动合同终止作了限制性的规定,即为法定顺延。法定顺延不以单方的意思表示为前提,在法定情形出现时,根据规定必须顺延。法定顺延的情形梳理我国相关法律规范,法定顺延主要体现在《劳动合同法》第四十二条、

作者陈艳

机构地区上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

出处《中国人力资源社会保障》 2017年第12期40-41,共2页

关键词劳动合同法劳动者合同期限用人单位

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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