护士离职相关因素的回顾性分析

Retrospective analysis of related factors associated with nurses' turnover

[目的]描述护士离职情况并探讨相关因素。[方法]回顾性分析2004年—2015年北京某三级甲等医院护士离职情况,收集其执业相关信息,通过Cox比例风险模型寻找护士离职的相关因素。[结果]多因素分析结果显示:入职学历为本科及以上、2010年及以后入职、在国际医疗部等特需病房工作以及在急诊工作的护士不易离职。离职与性别、是否北京院校毕业、是否上夜班、是否在手术科室以及是否在重症病房工作无关。[结论]合理配置人力资源,给予护士更多工作支持,降低工作负荷,改善工作环境及加强团队建设有利于减少护士离职的发生。