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基于职业生涯管理的企业员工培训开发策略 被引量:8

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摘要 随着经济增长方式的转变与经济发展模式的转轨,企业之间的竞争不仅仅再是产品之间的竞争,商业模式、人力资源等的竞争已经成为企业竞争核心要素。如何吸引人才、培养人才、留住人才和发挥人才最大价值,培训作为人力资源开发的主要途径,起到至关重要的作用,受到了企业的普遍重视。文章基于职业生涯管理视角,对企业员工培训开发展开研究,针对员工参与培训积极性不高和效果不佳等问题提出了企业员工培训开发策略。
作者 王毅
机构地区 西安石油大学
出处 《中国市场》 2018年第4期146-147,共2页 China Market
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参考文献4

二级参考文献73

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共引文献17

引证文献8

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