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医院人力资源管理面临的挑战与应对策略

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摘要我国医疗卫生条件水平正处于不断建设和发展的过程中,医院的管理体制将会变得更加完善,医护人员的整体工作效率也将会有明显的提升.提升医院整体管理水平的重要策略就是加强人力资源管理,人力资源对医院来说非常重要,当前背景下,医院想要保持整体水平的稳定发展,就必须保证员工和人才的合理利用与分配,确保人力资源组成结构的稳定性.本文主要针对医院在人力资源管理方面遇到的问题作出研究,并提出具体的解决对策.

作者于志英

机构地区乌兰察布市第三医院医院医保科

出处《经济视野》 2017年第21期99-99,共1页 Economic Vision

关键词医院人资管理挑战对策

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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