基于人力资源管理视角下企业培训管理分析

随着科技化、信息化时代的到来,人才以及信息开始受到了社会各界的广泛关注,在市场经济建设的过程之中,我国许多企业面临着前所未有的竞争压力,为了保障自身能够积极地应对来自于国内外的双重压力,许多企业开始结合人力资源利用的实际情况,积极地加强企业的管理及培训,以此来实现人力资源的优化配置以及利用,并对内部管理机制的革新以及创造。本文站在宏观发展的角度,结合企业人力资源管理的实际情况对企业目前的培训管理进行分析,以期为企业综合实力的提升提供一定的借鉴。