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农商银行提升公司治理效能之探
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摘要
农商银行应健全薪酬激励机制,建立与银行业绩和风险状况相匹配的市场化、动态化薪酬体系,建立高管层成员薪酬风险准备金,完善薪酬延期支付与扣回制度。
作者
李俊强
机构地区
天津银监局
出处
《中国农村金融》
2017年第23期21-22,共2页
China Rural Finance
关键词
银行业绩
公司治理
薪酬激励机制
风险准备金
风险状况
薪酬体系
延期支付
市场化
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
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中国农村金融
2017年 第23期
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