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企业薪酬、社会责任与公司绩效 被引量:1

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摘要 本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。
作者 周理
出处 《财会通讯(下)》 北大核心 2018年第2期42-45,63,共5页 Communication of Finance and Accounting
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