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企业薪酬、社会责任与公司绩效
被引量:
1
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摘要
本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。
作者
周理
机构地区
广东省科技干部学院
出处
《财会通讯(下)》
北大核心
2018年第2期42-45,63,共5页
Communication of Finance and Accounting
关键词
高管薪酬
员工薪酬
社会责任
公司绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
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