铁路企业管理中薪酬激励原理的实践探讨

随着社会的不断发展,企业管理员工薪酬的手段亦在不断改革,对即将改制的铁路运输业来说,薪酬问题越发紧急和突出。铁路行业处于高速发展时期,这使人力资源管理面临更大的挑战。薪酬管理是其重要的一部分,优良的薪酬系统能够提升员工的积极性,推动企业向前发展。本文对铁路企业的薪酬制度中存在的问题及薪酬激励原理在该行业中的必要性及可行性,同时对薪酬激励原理的运用现状进行分析,提出对应的改进策略。