人力资源视角下提升员工组织支持感的管理对策研究——以华为公司为例

组织支持感理论认为员工感受到的来自组织的支持可以实现对员工的激励。本文通过文献综述,对组织支持感出影响员工组织支持感的主要因素分别归纳为员工价值、组织公平、关心利益与工作支持,构建基于人力资源管理视角的组织支持感的影响模型。在分析华为公司员工管理实践的基础上,探讨提升企业员工组织支持感的相关对策,以提高是企业人力资源管理水平,推动企业持续稳定的发展。