团队价值观异质性与绩效——心理相容的中介作用

以心理相容性作为中介变量,建立创业团队成员的价值观异质性、心理相容性和团队绩效的关系模型。通过对35个创业团队样本的实证分析,探讨创业团队价值观异质性对创业团队绩效的影响机制。结果表明,创业团队成员间的心理相容性在成员价值观异质性和团队绩效间发挥中介效应。成员间的价值观异质性在新生的创业团队中很容易导致成员间的心理相容性差,从而降低团队绩效。