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过度自信、高管薪酬与企业绩效

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摘要 本文从过度自信这一特质出发,以2012-2014年度上市公司的数据为研究样本,实证考察了高管薪酬对企业绩效的关系。研究结果显示,无论高管是否具有过度自信这一特质,高管薪酬激励与企业绩效之间都存在正相关关系,即薪酬越高,企业绩效越大。此外,相对于非过度自信的高管,过度自信的高管对企业的绩效有着更加积极正面的影响。
作者 唐香莲
出处 《现代商业》 2018年第6期158-159,共2页 Modern Business
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