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基于绩效考核下的企业人力资源管理策略研究 被引量:4

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摘要 绩效考核作为企业人力资源管理的工具,其作用的发挥也直接与企业人力资源管理实际效果挂钩。宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果。
作者 黄玉芬
机构地区 广东理工学院
出处 《现代营销(下)》 2018年第1期172-172,共1页 Marketing Management Review
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参考文献2

二级参考文献81

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引证文献4

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