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企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响
被引量:
7
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摘要
作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理,而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象,通过对企业薪酬管理公平性的表现进行分析,进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。
作者
张桂舟
机构地区
常州大学商学院
出处
《现代营销(下)》
2018年第1期179-179,共1页
Marketing Management Review
关键词
企业薪酬管理公平性
员工工作满意度
员工工作绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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