企业人力资源管理中的胜任力的应用实践微探

随着企业外部环境竞争的逐渐激烈,为了促进企业长久稳定发展,企业要加大人资源管理力度,整合企业内部凝聚力,内化为企业核心竞争力,抢占市场份额。对此,本文在研究中以胜任力为核心,分析胜任力的主要涵义,明确胜任力在企业人力资源管理中的作用,提出胜任力的应用实践,提高企业人力资源管理效率,进而为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。