互联网+时代下90后员工激励策略研究

随着互联网技术应用的逐渐普及,"互联网+"不断渗透到各个领域,使得组织内部和外部发生了巨大的变化。为应对内外部环境变化带来的影响,组织积极地调整自身的人才战略,更关注高素质人才的选拔和管理。当前,"90后"员工进入企业且逐渐成为企业的主体力量,然而目前许多企业尚未建立与"90后"员工特点相适应的激励措施,以致于企业的经营效果与付出成本不成比例,不利于组织目标和愿景的实现。为探究这一问题,本文在研究"90后"员工、"90后"员工的特点、员工激励、员工激励的方法的相关概念的基础上,充分分析了企业90后员工激励方面目前存在的问题,并针对"90后"员工的各种特点提出了与之相适应的解决措施,以期填补"互联网+"时代下对"90后"员工激励的理论和实践空白。