高科技企业知识型员工激励问题研究

知识型员工作为高科技企业的核心人力资本,是影响企业竞争力的重要因素。本文对高科技企业知识型员工的激励现状进行分析,发现存在激励方式单一、绩效考核不合理及忽视员工事业发展需求等问题,并据此提出实现员工激励的政策建议,包括建立合理的薪资报酬,提高薪酬竞争力;细化考核指标,建立双层绩效考核制度;结合企业条件和个人需求,增设多种培训课程;完善员工职业规划,建立双层岗位晋升通道。