摘要
组织发展需要可持续的人才梯队,人才发展需要企事业单位的组织平台支撑。针对企事业单位人才管理现存的管理随意化、组织与人才发展脱节及人才使用主观性强的问题,运用＂1个系统＂＂2个统一＂及＂3个量化＂的人才管理三大方略进行有针对性的解决,在此基础上,构建由人才需求量化子系统、学习提升量化子系统、成长管理量化子系统和人才保有子系统组成的企事业单位人才管理系统。
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第6期41-42,共2页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目“协同与竞争关系下的多项目动态选择及其鲁棒优化”(项目编号:71772060)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“民营企业人力资源管理对组织效能的影响研究”(项目编号:2016XS85)
