以“能上能下”倒逼干部履职尽责

严把“上”的“入口关”，让“上”的干部能服众。坚持把干部能上能下与调整考察导向结合起来，合理设置考核指标，推行多维度、差异化考察。要探索实施干部业绩全程纪实，提升考核考察的科学性、准确度，历史地、辩证地看待干部，让考核真正考准、考实、考出优劣，切实把好干部“上”的关口，让“上”的干部能服众。