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职场晋升中“做”与“说”的平衡之道

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摘要 职场中只做不说,虽倾尽全力却因为不被领导知晓而只能默默无闻地停留于基层,难以获得更大的发展空间;但如果光说不做,更会成为无法落实政令的＂假把式＂。员工想要在激烈的竞争中脱颖而出就必须善于说出所想,赢得机会;乐于上下沟通,获取支持;精于干出新意,占得先机;巧于适时汇报,展现成绩。平衡＂做＂与＂说＂,应视＂做＂为关键环节,然＂说＂也不可或缺;＂能做＂为基本前提,然＂请示＂必然先行;＂善做＂为必要保障,然＂了解＂必不可少;＂协作＂为重要基础,然＂沟通＂必须充分;＂做好＂为最终目的,然＂汇报＂能画龙点睛。
作者 泥川
机构地区 郑州成功财经学院
出处 《领导科学》 北大核心 2018年第6期54-56,共3页 Leadership Science
关键词 职场 员工 平衡之道
分类号 C936 [经济管理—管理学]
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参考文献2

二级参考文献26

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共引文献24

领导科学
2018年 第6期

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