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两根平衡木间的独舞——试论企业专业技术人才在管理岗位的任职
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摘要
有色金属行业企业普遍存在着管理人才与专业技术人才较难区分的现象。如何设计两类人才的晋升通道,并且在设计过程中应注意哪些问题,一直是我国有色金属行业企业人力资源领域的难点问题。本文从几个维度出发,分析了两类人才的不同特点,以及在设计与执行中的注意事项,辨析了不同方式的特性,认为"双通道"的选择与使用要根据客观条件,灵活加以运用。希望能为广大有色企业分析相关问题,设计晋升通道提供参考。
作者
张振花
王南
李力
张茗程
机构地区
有色金属工业人才中心
河南省有色金属行业协会
出处
《中国有色金属》
2018年第3期64-67,共4页
China Nonferrous Metals
关键词
专业技术人才
有色金属行业
胜任特征模型
人才类型
冰山模型
平衡木
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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