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竞业限制协议未约定经济补偿,离职员工同样应当享有
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摘要
小保:由于我在公司担任高级业务主管,公司在与我签订书面劳动合同的同时,还与我达成了竟业限制协议,约定我在离职后的两年内。
出处
《就业与保障》
2018年第1期8-8,共1页
Employment and Security
关键词
竞业限制协议
离职员工
经济补偿
约定
应当
书面劳动合同
业务主管
公司
分类号
F407.21 [经济管理—产业经济]
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就业与保障
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