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摘要未来几年，随着信息化的不断纵深发展．锻造企业人力资源部门需要从顶层组织设计出发．构建适合企业新形态的组织结构与人才管理体系。站在利用智能化改造的高度进行组织设计，为企业经济发展增益，助力打造企业发展新引擎．新动力，推动企业在转型升级过程中的新跨越。——中国锻压协会副秘书长韩木林.

出处《锻造与冲压》 2018年第3期14-14,共1页 Forging & Metalforming

关键词企业人力资源声音组织结构企业经济发展中国锻压协会智能化改造管理体系企业发展

分类号 TG31 [金属学及工艺—金属压力加工]

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锻造与冲压

2018年第3期

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