基于人力资源管理创新的降本增效措施——以中国石油哈萨克斯坦公司为例

随着国际油价持续走低,中国石油哈萨克斯坦公司面临降本增效的压力越来越大。由于受哈萨克斯坦劳动法保护和地方政府的约束,公司在哈不能效仿其他国际石油大公司通过裁员来减小低油价带来的压力,达到降本增效的目的的。为此,公司通过人力资源管理创新实现降本增效的目的,包括:优化组织机构;加强采油厂基础班组改革力度(20%的月考核奖下放到二级单位);强化考核,实行末位淘汰和调岗;根据现场员工工作量情况实行待岗半薪制;清退临时工和退休员工等措施。