国企人力资源动态管理机制问题研究

本文对国企人力资源动态管理机制存在的问题及原因、健全的必要性进行了分析和阐述,提出构建该套机制要抓住关键、系统设计,完善包括管理标准、实施程序、考核评价和配套措施在内的体系。