青年公务员职业满意度影响因素分析及对策——以宁波市市直机关青年公务员为样本

青年公务员工作时间不长,正处于职业观全面养成或者成熟的重要阶段。相较于老一辈公务员,职业诉求更加敏感,思想状况更加灵活,诉求表达更加直接。深入研究年轻公务员的职业满意状况,不仅只涉现在,更关乎将来。本次调研以宁波市市直机关年轻公务员（35周岁以下）为调查对象,设置确定样本量为166人,占比总人数约15%,调研样本覆盖了20个宁波市直机关单位。